<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Delovno pravo</title>
		<description>Discuss Delovno pravo</description>
		<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo</link>
		<lastBuildDate>Sat, 04 Apr 2026 00:52:24 +0000</lastBuildDate>
		<generator>JComments</generator>
		<atom:link href="https://delovno-pravo.si/component/jcomments/feed/com_content/92" rel="self" type="application/rss+xml" />
		<item>
			<title>MARKO says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-117</link>
			<description><![CDATA[Spoštovani! Zanima me glede porodniške, namreč punca ima datum poroda 13.11.2014 . Prvič je zaposlitev dobila za polovični delovni čas oktobra 2013 in sedaj ima pogodbo do junija. Če je zaposlena samo 9 mesecev ali je upravičena do porodniške 90 % ali kolikor je pač že, ali pa če ji še podaljšajo pogodbo za 3 mesece torej da je zaposlena polno leto kako je v tem primeru? Že vnaprej se vam zahvaljujem za odgovore LP Marko]]></description>
			<dc:creator>MARKO</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 27 Apr 2014 07:47:49 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-117</guid>
		</item>
		<item>
			<title>tina says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-116</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljena Naj povem, da sem v zdravstvu zaposlena od leta 1980 kot medicinska sestra z srednješolsko izobrazbo in za nas velja kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva ter kolektivna pogodba za zaposlene v zdravstveni negi. Dne 06.07.2014 izpolnim pogoj za upokojitev. Dne 10.04.2014 sem prejela obvestilo o odmeri dopusta za leto 2014 v višini 38 dni. V sklepu o prenehanju delovnega razmerja, po moji vlogi, pa je navedeno, da mi pripada sorazmerni del dopusta. Glede na veljavno kolektivno pogodbo za dejavnost zdravstva in socialnega varstva, mi v primeru nepretrganega dela pri delodajalcu pripada celoten dopust. Zanima me, ali glede na to, da se mi prekine delovno razmerje 05.07.2014 in bom zaposlena v letu 2014 več kot 6 mesecev, pripada celoten ali sorazmerni del dopusta ter ali se glede na to, da je za delavca bolj ugodna kolektivna pogodba, ne upošteva le to, ne glede na določbe ZUJF-a. Najlepša hvala za odgovor.]]></description>
			<dc:creator>tina</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 22 Apr 2014 11:29:21 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-116</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Jurij Babič says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-92</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni, Na Vas se obračam z vprašanjem iz delovnega prava. V podjetju kjer sem zaposlen, naš oddelek obratuje v štiriizmenskem oziroma turnusnem delovnem času. Delavec dela tri dni zjutraj po dvanajst ur, sledi tridnevni počitek, nakar nadaljuje z trodnevnim delom ponoči po dvanajst ur, pa spet tridnevni pocitek. Delamo tudi za praznike in konce tedna, odvisno od nasega urnika. Če naš urnik sovpada z praznikom, pač skladno s tem tudi pridemo na delo. V primeru da na praznik ni dela in je podjetje zaprto, moramo koristiti lasten dopust, čeprav je to praznični dan in nam po zakonu plačani dopust pripada. Zanima me, če je navedeni primer skladen z delovnim pravom ali če je to stvar kolektivne pogodbe med sindikatom in delodajalcem. Hvala za Vaš odgovor Lep Pozdrav]]></description>
			<dc:creator>Jurij Babič</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 06 Nov 2013 14:33:27 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-92</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Tina Božjak says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-80</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni. V podjetju z več poslovalnicami delam že cca.4 leta. Pred letom in pol sem bila premeščena meni najbližji poslovalnici. kar mi zelo odgovarja saj nimam lastnega prevoza. Včeraj mi je po končanem delavniku poslovodja izročil aneks, za bolj oddaljeno poslovalnico(cc a 1 uro in 15min v eno smer). Aneks sem zavrnila, a področni vodja, ki je tudi moj kadrovnik vztraja, da druge opcije ni. Dva zaposlena bodo tako prestavili drugam in v poslovalnico bodo pripeljali druga dva (izmenjava). Sama ne želim menjati poslovalnice saj imam doma še otroka s posebnimi potrebami, ki sicer hodi v redno šolo, vendar moram zaradi narave njegovega stanja ponj hoditi čim prej. Naj omenim, da imam podogbo za krajši delovni čas (24ur na teden, delam 3x - 4x na teden po 7ur). Sama sem tudi na začetku postopka ugotavljanja, ali imam Aspergerjev sindrom, zaradi česar imam v službi že veš čas težave. Strah me je, da me bodo spet želeli ustrahovati z odpovedjo delovnega razmerja. Hvala]]></description>
			<dc:creator>Tina Božjak</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 05 Sep 2013 07:21:53 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-80</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Trina says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-64</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni! Po končanem porodniškem dopustu sem se vrnila na delo za 6 ur, torej 30 ur tedensko (pravica do skrajšanega delovnega časa zaradi starševstva). Ne glede na vse komentarje nadrejenih, sem se navadila ta svojo nov delovni čas, v katerem opravim svoje delo sama brez pomoči. Me pa zanima, če mi lahko delodajalec dodeli nove delovne obveznosti in naloge, ki so zahtevne in jih v tem času ne bom mogla opraviti. Hvala za vaše mnenje in pomoč.]]></description>
			<dc:creator>Trina</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 28 May 2013 11:09:52 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-64</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Jožica says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-54</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni! zanima me, če je lahko delavec, ki je zaposlen za določen čas sindikalni zaupnik?]]></description>
			<dc:creator>Jožica</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 19 Feb 2013 15:00:58 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-54</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Suzana says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-49</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni. V podjetju sem zaposlena že 13let in v tem čeasu še nisem dobila niti 1x povrnjenih stroškov prevoza na delo. Na delo pa se vozim ca. 40km v eno smer. Zanima me ,če je je to hujša kršitev pogodbe z strani delodajalca in pa če se da te stroške na kakšen način izterjati za nazaj. Imama pa še eno vprašanje: Zanima me še, ali je možno da nam je delodajalec poslal za podpisati nekakšnen BOLNIŠKI RED. V njem nam grozi, če se ga ne bomo drželi, z redno ali pa izredno odpovedjo. zgleda nekako takole: vsak zaposleni se mora pred PRED iskanjem zdravstvenih storitev obvezno javiti na sedežu podjetja najkasneje do 8.30 v dnevo iskanja storitve. Javljanje odsotnosti preko SMS sporočila ali e-maila pa je neverodostojno in se smatra,kot da sporočila ni bilo.Neupošteva nje teh določil pa se smatra kot hujša kršitev in se uvede proti delavcu postopek redne oz. izredne odpovedi. Za odgovor se vam v naprej zahvaljujem. SUZANA]]></description>
			<dc:creator>Suzana</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 01 Feb 2013 12:25:47 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-49</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Andrej says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-47</link>
			<description><![CDATA[Spoštovani! Zanima me, kakšne imam pravne možnosti oz. kaj lahko storim, da prisilim delodajalca, da uredi zadeve... Od prvega dne , ko sem se zaposlil, mi plačo nakazujejo z 2 do 3 mesečnim zamikom, nikoli ni na datum (np. oktoberska plača bi morala biti nakazana 18. 11.2012, vendar je bila šele 15.1.2013), prispevki se ne plačujejo redno (pokojninsko zavarovanje zamuja za 6 mesecev, ostalo nekoliko manj...)nadur ne plačujejo, lahko se samo koristijo, regres se izplačuje v bonih, ki jih lahko koristimo samo v podjetju kjer sem zaposlen... Vem, da imam pravico do izredne odpovede, vendar ne vem, če se nato lahko prijavim na zavod za zaposlovanje in sem upravičen do nadomestila 6 mesecev? Hvala za vaš odgovor!]]></description>
			<dc:creator>Andrej</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 25 Jan 2013 10:13:21 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-47</guid>
		</item>
		<item>
			<title>pavla says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-43</link>
			<description><![CDATA[POZDRAVLJENI Zanima me do katerega leta otrokove starosti imam pravico do dela samo dopoldan Hvala za odgovor]]></description>
			<dc:creator>pavla</dc:creator>
			<pubDate>Tue, 11 Dec 2012 19:00:44 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-43</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Maja says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-33</link>
			<description><![CDATA[ŠTUDIJSKI DOPUST- zaposlena sem v Kliničnem centru-očesna klinika.Poleg dela sem izredna študentka na Zdravstveni fakulteti v Ljubljani.To leto bom obiskovala 2.letnik.V službi sem zaprosila za študijski dopust, vendar so mi ga zavrnil, češ da mi ga ne morejo zaradi neizplačevanja nadurnega dela ter da ni sigurno ali bo prosto delovno mesto za diplomirano medicinsko sestro na očesni kliniki, ko bom končala študij. Zanima me ali imam pravico pridobiti študijski dopust, čeprav si sama plačujem študij, izobražujem se na istem področju kot ga opravljam, le izobrazba bo višja.Na koga naj se obrnem in koliko dni študijskega dopusta mi pripada. Prosim za čimhitrejšen odgovor. Hvala in lep pozdrav! Maja Demšar]]></description>
			<dc:creator>Maja</dc:creator>
			<pubDate>Sun, 23 Sep 2012 10:38:15 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-33</guid>
		</item>
		<item>
			<title>irena says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-28</link>
			<description><![CDATA[Zanima me sem zaposlena za n.d čas in sedaj mi je delodajalec rekel da moram delati na 3 izmene ne glede na to da imam 2 majhna otroka 1,5 let in 4 leta, nikoli nisem podpisala nobene pogodbe o 3 samo 2 izmensko delo Kaj naj naredim, zagrozil mi je če ne morem naj pridem po knjižico. Lp Irena]]></description>
			<dc:creator>irena</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 29 Aug 2012 09:38:50 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-28</guid>
		</item>
		<item>
			<title>damjan says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-27</link>
			<description><![CDATA[dober vecer rabil bi pomoc glede delovnega prava. IMel sem zaposlitev za nedoločen cas. V podjetju sem dobil odpoved iz poslovnih razlogov. Otpovedni rok 1 mesec. V casu otpovednega roka sem zbolel. Bolniski list nisem prinesel takoj v podjetje ampak z zamudo od 10 dni.Vsekakor sem ga prinesel do zadnjega dne odpovednega roka.Konc odpovednega roka 25.7 a jaz sem prinesel bolniski list 18.7 v podjetje.Sevedn o sem na bolniski.NE GLEDE NA BOLNISKI STALEZ so mi v podjetju prekinili delovno razmerje z izgovorom da sem prepozno prinesel bolniski listin so mi zato prekinili delovno razmerje. Zanima me ali so krsili moje pravice? LEP VECER IN HVALA ZA ODGOVOR]]></description>
			<dc:creator>damjan</dc:creator>
			<pubDate>Fri, 10 Aug 2012 15:33:53 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-27</guid>
		</item>
		<item>
			<title>meta says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-17</link>
			<description><![CDATA[Zanima me kaj lahko storim pred kratkim so mi priznali 3 stopnjo invalidnosti zaradi operacije hernije in mi mora delodajalec zagotoviti drugo delovno mesto ker dela kot čistilka ne morem več opravljati.Vend ar delodajalec nima te možnosti ker se ukvarja samo z čiščenjem poslovnih prostorov.Kaj lahko storim?]]></description>
			<dc:creator>meta</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 06 Jun 2012 18:44:37 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-17</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Staša says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-16</link>
			<description><![CDATA[Pozdravljeni, zanima me kako je z izkoriščanjem letnega dopusta pred porodniško. Sama nastopim s porodniškim dopustom 14.7.2012 in sem skupaj z dopustom za nego in varstvo otroka odsotna iz delovnega mesta do 13.7.2013 naslednje leto. Imam še 2 dni starega dopusta in pa 24 novega dopusta. Le tega sem nameravala do konca porabiti, vendar mi ga moj delodajalec noče odobriti. Odobri mi samo stari dopust plus 10 dni novega (nov dopust lahko koristim z 1.7.). Ostali dopust se mi prenese v leto 2013. Vendar ga ne moram koristiti do 30.6.2013, ker sem takrat še vedno na porodniškem dopustu. Kaj lahko v tem primeru naredim? Mi potem propade 14dni dopusta. Za odgovor se vam lepo zahvaljujem, LP Staša Mazi]]></description>
			<dc:creator>Staša</dc:creator>
			<pubDate>Wed, 30 May 2012 14:31:39 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-16</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Mirko says:</title>
			<link>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-10</link>
			<description><![CDATA[Imamo zaposlenega delavca za določen čas, do sredine maja. Kakšen je postopek če obrt zaprem pred tem datumom. Hvala za odgovor in lep dan.]]></description>
			<dc:creator>Mirko</dc:creator>
			<pubDate>Thu, 01 Mar 2012 08:26:51 +0000</pubDate>
			<guid>https://delovno-pravo.si/delovno-pravo/delovno-pravo-pravo#comment-10</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>
