Vprašanje:
Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar da moram počakati, ker je odpoved dobil tudi vodja ...
... delavci nadaljeval v zmanjšanem obsegu delo, ki smo ga vsi razvijali 15 let in več na enakovrednih delovni h mestih, sedaj pa bodo mlajši, torej cenejši ostali. Ne zdi se mi prav, ko sem ga opozoril na ...
... Pred dobrim tednom dobimo delovni razpored za mesec junij in nismo verjele kar vidimo, namreč delodajalec nas je vse enakomerno razporedil po izmenah, tudi tiste, ki soglasja za nočno delo nismo podpisale. ...
... je v mojem primeru dejansko prišlo do nezakonite odpovedi in kako se lahko zaščitim, da ne izgubim službe?
Odgovor:
Pred dobrim mesecom je bil sprejet novi Zakon o delovni h razmerjih (ZDR-1), ...
... torej v Vašem primeru, v kolikor je delodajalec objavil delovno mestu v javno dostopnih poslovnih prostorih je objava delovnega mesta pravilna. Potrebno je poudariti, da po novem Zakonu o delovni h razmerjih ...
Vprašanje:
Zaposlen sem bil pri delodajalcu, ki mi je vsake tri mesece podaljševal pogodbo o zaposlitvi. V pogodbi sem imel konkurenčno klavzulo. Od delodajalca sme zahteval, da naj me zaposli za nedoločen ...
... delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi.
Odgovor:
V kolikor Vam delodajalec odpove pogodbo o zaposlitvi iz nekrivdnih razlogov, Vam po zakonu o delovni h razmerjih pripada odpravnina. Odpravnina ...
... varnost se ne želim vrniti na delovno mesto, vendar odpovedi tudi ne bi rad podal, saj ne bi bil upravičen do nadomestila. Kaj lahko naredim?
Odgovor:
Skladno z Zakonom o delovni h razmerjih, ...
Vprašanje:
Zanima me, če lahko delodajalec znižuje mojo osnovno plačo in nakazuje na TRR vsak mesec manj kot imam navedeno v pogodbi o zaposlitvi brez obrazložitve?
Odgovor:
V kolikor ...
Vprašanje:
Zaposlen sem za nedoločen čas kot vodja oddelka. V podjetju so opravili reorganizacijo in tudi novo sistemizacijo delovni h mest. V podpis sem prejel novo pogodbo o zaposlitvi, skladno ...
... Vzrok za tako pogodbo je verjetno, ker se nisem strinjal z novo optimizacijo delovni h mest. Ali me lahko delodajalec enostransko premesti na nepomembno in absurdno slabo plačano delovno mesto?
Odgovor: ...
Vprašanje:
Zaposlen sem že 20 let pri istem delodajalcu, prejšnji teden pa je prišel vodja proizvodnje in od nas zahteval naj se podpišemo na "neke papirje". Ko sem podrobno pregledal papirje sme ugotovil, ...
... pridobite status zaščitenega delavca. Delaodajalec Vas lahko v primeru nosečnosti skladno z Zakon o delovni h razmerjih odpusti samo s soglasjem inšpektorata za delo ali na podlagi izredne odpovedi. Porodniški ...
... mesečno in letno čas ovno omejen. Zakon o delovni h razmerjih določa, da lahko dnevni delovni čas traja največ deset ur, tedensko nadurno delo lahko traja največ osem ur, mesečno največ dvajset ur in letno ...
Dela na črno ne ureja Zakon o delovni h razmerjih temveč Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC). ZPDZC določno opredeljuje, da se za delo na črno šteje opravljanje dejavnosti oziroma ...
... dopust, drugi del pa je dopust za nego in varstvo otroka. Zakon o delovni h razmerjih (ZDR) glede porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo in otroka določa le, da je mogoče letni dopust v primeru ...
Zakon o delovni h razmerjih (ZDR) v okviru določb o delovnem čas u ureja tudi nadurno delo. Nadurno delo je delo preko polnega delovnega čas a, ki ga mora delavec po ZDR opravljati na zahtevo delodajalca. ...
... izplačati odpravnino, do katere ste upravičeni po Zakon o delovni h razmerjih. V kolikor je podjetje bilo likvidirano po hitrem postopku in ne posluje je moral lastnik in odgovorna oseba podati izjavo, ...
Vsak delavec, ki pri delodajalcu dela nepretrgano skupaj več kot šest mesecev, ne glede na to ali pri delodajalcu dela polni ali krajši delovni čas od polnega pridobi po Zakon o delovni h razmerjih ...
... bomo, da bodo vaše pravice iz nalova pogodbe o zaposlitvi zavarovane skladno z zakonom o delovni h razmerjih.
Miha Dolenc
tel: 040 30 30 84
mail: info@delovno-pravo.si
...
Read more...