... več primerov, ki jih imate na spletni strani me zanima kakšno mnenje imate na omenjen primer.
Odgovor:
Glede na Vaš opis smatramo, da gre za nedovoljen pritisk delodajalca na zaposlene. ...
... mesto - Javna objava prostega dela je možna na Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje ali v sredstvih javnega obveščanja, na spletni h straneh ali v javno dostopnih poslovnih prostorih delodajalca, ...
Vprašanje:
Sedaj sem v šestem mesecu nosečnosti. Delam v majhnem privat podjetju. Kdaj lahko šefu povem, da grem na porodniško, oziroma, od kdaj mi pripada porodniška. Nekaj sem slišala da se je spremenil ...
... dopust , drugi del pa je dopust za nego in varstvo otroka. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) glede porodniškega dopust a ali dopust a za nego in varstvo in otroka določa le, da je mogoče letni dopust v primeru ...
... za letni dopust mora biti delavcu izplačan do 1. julija tekočega koledarskega leta, vendar pa se lahko zaradi nelikvidnosti delodajalca določi tudi kasnejši rok izplačila regresa, to je najkasneje do 1. ...
Vprašanje:
Imam hči ,ki je telesno in duševno prizadeta. Pred pol leta sem zaključila s porodniško. V trgovini kjer sem zaposlena po pogodbi za nedoločen čas delam šest dni na teden. Delodajalec ...
Letni dopust je pravica delavca do plačane odsotnosti z dela, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). V posameznem koledarskem letu ima delavec pravico najmanj do štirih tednov dopust a, ne glede ...
... čas. Delo opravljam vsak dan in ne glede na delovne ure sem vsak dan v službi ali sem resnično upravičena po Zakonu o delovnih razmerjih samo do polovice regresa in polovico dopust a?
Odgovor:
Letni ...
Vprašanje:
Delodajalec mi je podal v ponedeljek zjutraj odpoved delovnega razmerja brez obrazložitve, odpoved iz poslovnih razlogov mi je podal ustno na hodniku in me napotil domov in naj počakam doma ...
Vprašanje:
Vodilni v oddelku, kjer je zaposlen moj partner, ocenjujejo, da zaradi zmanjšanja števila strank podjetja, trenutno nimajo dovolj dela za vse zaposlene znotraj tega oddelka. Vodja in asistent ...
Vprašanje:
Od delodajalca sem prejel dokument na katerem je napisano, obvestilo o nameri odpustitve iz poslovnih razlogov. V dokumentu je navedeno, da iz poslovnih razlogov ukinjanjo moje delovno mest ...
... vam pripada regres za leto 2008, kot tudi regres za leto 2009. V kolikor ste opravičeni do letnega dopust a, vam pripada tudi letni regres najmanj v višini minimalne plače.
V primeru, da vam je delodajalec ...
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
IX. KAZENSKE DOLOČBE
217. člen
(1) Z globo od 3.000 do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ...
14.
Posebne določbe
(Zakon o delovnih razmerjih/Zakon o delovnih razmerjih)
... po predpisih Republike Slovenije in po določbah kolektivne pogodbe na ravni dejavnosti, ki urejajo delovni čas, odmore in počitke, nočno delo, minimalni letni dopust , plačo, varnost in zdravje pri delu, ...
... polnoletni delavci pa niso na razpolago v ustreznem številu.
(3) V primeru opravljanja nočnega dela delavca, ki še ni dopolnil 18 let starosti, mora delodajalec zagotoviti nadzor s strani polnoletnega ...
... do letnega dopust a, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo ...
... zavod za zaposlovanje.
(3) Če delodajalec objavi prosto delo tudi v sredstvih javnega obveščanja, na spletni h straneh ali v javno dostopnih poslovnih prostorih delodajalca, začne rok za prijavo teči ...
18.
Splošne določbe
(Zakon o delovnih razmerjih/Zakon o delovnih razmerjih)
ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH ZDR-1
I. SPLOŠNE DOLOČBE SPLOŠNE DOLOČBE
1. člen
(namen zakona)
(1) Ta zakon ureja delovna razmerja, ki se sklepajo s pogodbo o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ...
Zakon o delovnih ramerjih (ZDR-1)
Na spodnjih povezavah imate razčlenjen zakon o delovnih razmerjih.
Splošne določbe
Pogodba o zaposlitvi
Pravice, obveznosti in odgovornosti
Varstvo nekaterih ...
20.
Regres
(Delovno pravo/Pogodba o zaposlitvi)
Regres
Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopust a, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija ...
Read more...