Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku

Posebno poglavje v Zakonu o delovnih razmerjih ureja razmerje med posameznim delavcem in njegovim delodajalcem, katerega poslovni predmet je zagotavljanje dela delavcev drugim uporabnikom (drugim delodajalcem). Gre za razmerje med delavcem, delodajalcem in uporabnikom, pri čemer pa mora delodajalec imeti koncesijo za opravljanje take dejavnosti.

Delodajalec, ki zaposluje delavce za druge uporabnike, jih v določenih primerih ne sme napotiti na delo, zlasti če gre za:

• primere, ko bi šlo za nadomeščanje pri uporabniku zaposlenih delavcev, ki stavkajo,
• primere, ko je uporabnik v predhodnem obdobju 12 mesecev odpovedal pogodbe o zaposlitvi večjemu številu pri njem zaposlenih delavcev,
• primere, ko gre za delovna mesta, pri katerih iz ocene tveganja uporabnika izhaja, da so delavci, ki opravljajo delo na teh delovnih mestih, izpostavljeni nevarnostim in tveganjem, zaradi katerih se določajo ukrepi zmanjševanja oziroma omejevanja časovne izpostavljenosti.

V pogodbi o zaposlitvi se delavec in delodajalec dogovorita, da bo delavec opravljal delo pri drugih uporabnikih, na kraju in v času, ki je določen z napotitvijo delavca na delo k uporabniku. Delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi določita, da bodo višina plače in nadomestila odvisni od dejanskega opravljanja dela pri uporabnikih, upoštevaje kolektivne pogodbe in splošne akte, ki zavezujejo posameznega uporabnika. Pomembno je zakonsko določilo, ki določa, da se delodajalec in delavec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita tudi o višini nadomestila plače za čas predčasnega prenehanja dela pri uporabniku, oziroma za čas, ko delodajalec delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku, ki ne more biti nižje od 70% minimalne plače.

Pogodba o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del:

Brezposelna oseba, ki je vključena v javna dela sklene pogodbo o zaposlitvi z delodajalcem - izvajalcem javnih del. Pogodba o zaposlitvi se sklene upoštevaje posebnosti, določene z zakonom, ki ureja zaposlovanje in zavarovanje za primer brezposelnosti.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84