Vprašanje:

Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so ponudniki teh storitev cenejši in tako je moj delodjalec ostal brez pogodbe za izvajanje storitev, ki smo jih izvajali mi delavci. Ko je direktor prejel obvestilo, da se pogodb ne bo podaljševalo, je sklical sestanek, kjer nas je seznanil, da moramo do konca tedna podati odpovedi. V podjetju sem zaposlen že 16 let, vedno svoje delo opravljal skrbno in bil za svoje delo tudi večkrat nagrajen, saj smo z rešitvami priharnili strankam veliko truda, kot tudi denarja. Sedaj pa naj bi takole čez noč ostali brez službe. Ko sem vprašal direktorja, ali bo podjetje zaprl sem dobil odgovor, ne, torej delodajalec je izgubil posel, mi naj bi dali odpovedi, med tem ko bo s parimi delavci nadaljeval v zmanjšanem obsegu delo, ki smo ga vsi razvijali 15 let in več na enakovrednih delovnih mestih, sedaj pa bodo mlajši, torej cenejši ostali. Ne zdi se mi prav, ko sem ga opozoril na to, sem dobil odgovor, da če do konca tedna ne podam odpovedi, da mi bo žal, ker da me bo iztožil za več deset tisoč eurov. Zaposlen sem za nedoločen čas, s klasično pogodbo, brez klavzul, itd. Glede na več primerov, ki jih imate na spletni strani me zanima kakšno mnenje imate na omenjen primer.

Odgovor:

Glede na Vaš opis smatramo, da gre za nedovoljen pritisk delodajalca na zaposlene. Kot ste opisali, ste zaposleni za nedoločen ter na istem delovnem mestu, kot tisti, ki bodo ostali v podjetju, torej bi Vam delodajalec skladno z Zakonom o delovnih razmerjih podati odpoved delovnega razmerja, na podalgi odpovedi, Vam je dolžan izplačati tudi odpravnino, seveda pod pogojem če predloži dokumentacijo kako je bila opravljena selekcija, kakšna je bila podlaga za izbiro tistih, ki bodo ostali in tistimi, ki niso več dobrodošli v podjetju, skratka postopek je bistveno bolj zapleten, kotVam je bil predstalvjen. V taki obliki, kot ste opisali, lahko govorimo o diskriminaciji in mobingu.

Ker bi Vam radi podali bolj korekten odgovor, bi Vam svetoavlai, da se oglasite pri nas na pravnem posvetu. Seboj prinesite pogodbo in vso morebitno pripadajočo dokumentacijo, na podlagi katere Vam bomo lahko podali točen odgovor, do česa ste upravičeni, povemo pa Vam, da nikoli noben delavec ni dolžan podati odpovedi, če jo zahteva delodajalec, odpoved delavec lahko poda, vendar smo na podlagi svoje lastne volje in ne pod prisilo, če delodajalec želi odpustiti delavca, mu je le ta dolžan podati zakonito odpoved delovnega razmerja.

Miha Dolenc

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84