Vprašanje:

Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar da moram počakati, ker je odpoved dobil tudi vodja oddelka in naj bi zasedel njegovo mesto. Nelagodna situacija je pa iz naslednjega razloga, podisati sem moral odpoved iz poslovnih razlogov, ki sicer ni utemeljena, saj so na isti dan zaposlili novega delavca na mojem delovnem mestu in jaz naj bi ga tekom odpovednega roka upeljal. Sedaj pa dilema. Odpovedni rok v mojem primeru je 45 dni, kar pomeni, da v koliko želim zavarovati svojo pravico moram tožiti za nezakonito odpoved delovnega razmeja v roku 30 dni po prejeti odpovedi, kar pomeni, da moja pravica tožiti zapade 15 dni pred koncem odpovednega roka. V kolikor mi samo obljubljeno delovno mesto ni ponujeno, sem ob vse, ob pravico tožiti in ob obljubljeno delovno mesto. Kaj naj naredim, da zavarujem svojo pravico ali kako naj si zagotovim od delodajalca obljubljeno delovno mesto?

Odgovor:

Spoštovani, kot ste opisali imate več možnosti kako reagirati na nastalo situacijo, seveda je delodajalec izbral zanimiv način menjave, saj ni potrebe po odpovedi delovnega mesta iz poslovnih razlogov, saj v tem primeru ne sme zaposljevati določeno obdobje novih delavcev, ker imajo prednost seveda tisti, ki so prejeli odpoved iz poslovnih razlogov. V Vašem primeru, bi vam svetovali, da zadnji dan uvlejavljate svojo pravico in vložite tožbo za nezakonito odpoved delovnega razmerja, ki jo lahko kasneje k oprejemte v podpis novo pogodbo o zaposlitvi umaknete, sicer boste imeli določene stroške, ki jih ne bi dobili povrnjene vendar glede na situacijo se lahko smatra kot naložba, saj v primeru, da ne dobite nove pogodbe v podpis, boste kot ste opisali uspešno uveljavljali nezakonito odpoved delovnega razmerja. V kolikor boste potrebovali naš nasvet nas pokličite.

Miha Dolenc

040 30 30 84

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84