Vprašanje:

Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil nobenega drugega delovnega mesta, niti ni preverjal ali bi bilo me možno zaposliti na drugem delovnem mestu ter med drugim v odpovedi me ni obvestil o pravicah iz naslova za primer brezposelnosti. Celotna odpoved je bila zelo hitra in neosebna, kot da bi delali odpis materiala. Prišla sem v pisarno, direktor mi je podal odpoved in rekel, da smo zaključili in da bom dobila vse kar mi po zakonu pripada, to je bilo vse. Kasneje mi je sodelovka povedala, da je taka odpoved nezakonita, saj mi niso podali pisne namere o odpovedi niti niso preverili ali bi me lahko prezaposlili na drugo delovno mesto. Glede na situacijo se obračam na vas, da mi svetujete ali je v mojem primeru dejansko prišlo do nezakonite odpovedi in kako se lahko zaščitim, da ne izgubim službe?

Odgovor:

Pred dobrim mesecom je bil sprejet novi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), ki ravno v omenjenih segmentih odpovedi pogodbe o zaposlitvi bistveno spreminaj pogoje zakonite odpovedi delovnega razmerja.

- Pri poslovnem razlogu se glede na predhodno zakonodajo opušča obveznost predhodnega obveščanja delavcev o nameravani odpovedi

- V postopkih odpovedi iz razloga nesposobnosti in poslovnega razloga se opušča dosedanja zakonska obveznost delodajalca, pa ponuja drugo ustrzno zaposlitev delavcu

- Novi zakon določa, da opustitev obvestila o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ne vpliva na veljavnost sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Kot je razvidno lahko sklepamo, da je delodajalec na podlagi novega zakona o delovnih razmerjih uporabil vse nove možnosti ter s tem odpoved podal skladno z novim zakonom.

Miha Dolenc

tel. 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84