Vprašanje: 

Zaposlena sem v nočnem lokal, kot natakarca. Delo opravljam v istem lokalu že 18 mesecev, brez napake, celo pred mesecem sem prejela pohvalo za odlično opravljeno delo. Pred enim tednom sem postregla steklenico žgane pijače pri določeni mizi, vendar zaradi velikega prometa v tistem času in ker me je v trenutku, ko sem prinesla steklenico sodelovka poklicala za šank,ker sama ni bila kos naročilom, sem pozabila zaračnati dostavljeno steklenico. Po zaprtju lokala me je delodajalec poklical k sebi in rekel, da naj se ne vračam, ker da naj bi mu kradla iz blagajne, kot dokaz je pristavil manko v blagajni. Ko sem videla, da je manko resnično bil sem hotela sama poravnati nastalo razliko, vendar mi je delodajalec rekel, da sem odpuščena. Ali me lahko tako odpusti?

Odgovor:

V Vaše primeru, bi Vas delodajalec moral opozoriti pisno, v kolikor gre za enkraten dogodek, Vam delodajalec pogodbe o zaposlitvi ne more odpovedati zaradi ene napake. Prav tako mora biti odpoved delovnega razmerja opravljena na enak način kot je sklenjena pogodba, torej v pisni obliki. V primeru odpovedi delovnega razmerja, Vam pripada tudi odpovedni rok, ki je v vašem primeru minimalno 30 dni. V Vašem primeru gre za več kršitev delovnega prava, zato Vam svetujem, da se oglasite v naši pisarni, pomagali Vam bomo zaščititi Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84