Vprašanje:

Z delodajalcem sem podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas z začetkom trajanja od 1.1.2011 do 31.12.2013. Pred kratkim sem delodajalcu posredovala zame veselo novico, da sem noseča. Naslednji teden po posredovani novici, sem bila poklicana v kadrovsko službo, kjer so mi sporočili, da je moja pogodba neveljavna, ker ni bil sprejet interventni zakon. V pogodbi ni nikjer omenjena možnost neveljavnosti v primeru, če interventni zakon ne bi bil sprejet. Ker so bili tako prizanesljivi, glede na mojo "situacijo" so mi ponudili pogodbo za 3 mesece in naj si v tem času najdem novo službo. Na mailu imam obrazložitev o neveljavnosti s strani delodajalca, ki se mi zdi skrajno diskriminatoren. Ali bom z tožbo kaj dosegla?

Odgovor:

Spoštovani, v vašem primeru bi bilo potrebno dokazati neveljavno tro mesečne pogodbe, saj ste jo podpisli, ker ste bili zavedeni in prava neuki, Vaš delodajalec je Vašo naivnost izkoristil in Vas več kot očitno zavedel. V kolikor imate elektronska sporočila, ki nakazujejo na zavajanje toliko bolje za Vas.

V kolikor potrebujete nadalnje pravno svetovanje, Vam predlagam, da se oglasite v naši pisarni.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84