Iskalnik

Brezplačno svetovanje

Pasica

Mnenja strank

  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.

    Read more...

     
  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...

    Read more...

     
  • Vesna Resnik
    Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...

    Read more...

     
  • Vesna
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...

    Read more...

     
  • Brigita Sitar
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...

    Read more...

Delovno pravo Pogosta vprašanja Sprememba pogodbe o zaposlitvi skladno z Zakonom o delovnih razmerjih
Sprememba pogodbe o zaposlitvi skladno z Zakonom o delovnih razmerjih


 

Vprašanje:

Delodajalec mi je ponudil v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, ker se je s spremembo splošnega akta pri delodajalcu spremenil opis del in nalog na tem delovnem mestu. Trenutno sem zaposlena za določen čas. Ponujena pogodba (dejansko aneks k obstoječi pogodbi za določen čas) je sicer za nedoločen čas, vendar z bistveno nižjo plačo. Delodajalec me je tudi ustno opozoril, da mi bo redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ki poteče čez 12 mesecev, če predlagane nove pogodbe o zaposlitvi ne bom podpisala. Kaj lahko storim v danem primeru in ali lahko, kot mi je ponujeno, delovno razmerje uredim z aneksom k obstoječi pogodbi?

 


Odgovor:

V kolikor je dejansko prišlo do spremembe splošnega akta pri delodajalcu in je le ta spremenjenil opis del in nalog za Vaše delovno mesto, potem Vam dejasko lahko poda redno odpoved delovnega razmerja, saj lahko zagovarja, da je Vaše delovno mesto ukinjeno iz poslovnih razlogov in v okviru podjetja ne najde možnosti za Vašo novo zaposlitev.

Bistvena sprememba delovnega mesta, predvsem pa sprememba pogodbe iz določenega časa v nedoločen čas, se ne ureja z aneksom, temveč Vam mora delodajalec dejasko podati v podpis novo pogodbo o zaposlitvi z opisom delovnih nalog, višino plače, določilom ali ste zaposleni za polni delovni čas in ali se pogodba podpisuje za nedoločen čas ali za določen čas.


Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni na pravni posvet in pomagali Vam bomo zaščiiti Vaše pravice.


Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

 

 

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84

 

Add comment


Security code
Refresh

Brezplačno svetovanje

Pasica

Pogosta vprasanja

Vprašanje: Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar...
Vprašanje: Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so...
Vprašanje: Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z...
Vprašanje: Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil...
  Vprašanje: Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem...

Facebook



Nazadnje dodano

Najbolj brano

Ključne besede


Narejeno z Joomla!AZZ.

POKLIČI ZDAJ!

Brezplačno svetovanje

040 30 30 84

Vse informacije o delovnem pravu na enem mestu!