Vprašanje:

Delodajalec mi je ponudil v podpis novo pogodbo o zaposlitvi, ker se je s spremembo splošnega akta pri delodajalcu spremenil opis del in nalog na tem delovnem mestu. Trenutno sem zaposlena za določen čas. Ponujena pogodba (dejansko aneks k obstoječi pogodbi za določen čas) je sicer za nedoločen čas, vendar z bistveno nižjo plačo. Delodajalec me je tudi ustno opozoril, da mi bo redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi, ki poteče čez 12 mesecev, če predlagane nove pogodbe o zaposlitvi ne bom podpisala. Kaj lahko storim v danem primeru in ali lahko, kot mi je ponujeno, delovno razmerje uredim z aneksom k obstoječi pogodbi?

Odgovor:

V kolikor je dejansko prišlo do spremembe splošnega akta pri delodajalcu in je le ta spremenjenil opis del in nalog za Vaše delovno mesto, potem Vam dejasko lahko poda redno odpoved delovnega razmerja, saj lahko zagovarja, da je Vaše delovno mesto ukinjeno iz poslovnih razlogov in v okviru podjetja ne najde možnosti za Vašo novo zaposlitev.

Bistvena sprememba delovnega mesta, predvsem pa sprememba pogodbe iz določenega časa v nedoločen čas, se ne ureja z aneksom, temveč Vam mora delodajalec dejasko podati v podpis novo pogodbo o zaposlitvi z opisom delovnih nalog, višino plače, določilom ali ste zaposleni za polni delovni čas in ali se pogodba podpisuje za nedoločen čas ali za določen čas.

Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni na pravni posvet in pomagali Vam bomo zaščiiti Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84