Vprašanje:

Delodajalec mi je podal v ponedeljek zjutraj odpoved delovnega razmerja brez obrazložitve, odpoved iz poslovnih razlogov mi je podal ustno na hodniku in me napotil domov in naj počakam doma in koristim dopust. Ker sem bil presenečen in šokiran, sem šel domov. Naslednji dan v torek sem poslal po elektronski pošti zahtevo naj mi pisno potrdijo koriščenje dopusta, vendar potrditve nisem prejel po mailu temveč po telefonu, kjer mi je direktor potrdil in rekel, da bo uredil zadevo. V soboto pa ponoven šok, po priporočeni pošti prejmem vabilo na razgovor, ki naj bi bil v sredo. Zagovor je voden za izredno odpoved, ker naj bi neupravičeno izostal nepreinjeno 5 delovnih dni. Za koriščenje dopusta, nisem nikoli prejel nobene pisne potrditve. Ali mi lahko podajo izredno odpoved?

Odgovor:

Za izredno odpoved delovnega razmerja morajo biti podani vsi elemnti, ki navedeni v zakonu o delovnih razmerjih. V Vašem primeru gre očitno za zavajanje s strani delodajalca v upanju, da se boste odzvali kot ste na žalost se. Predlagamo Vam, da se na zagovor odpravite v spremstvu pravnika oz odvetnika, z izpisom Vaše zahteve po pisni odobritvi dopusta, poslanega v torek. V kolikor je bila elektronska pošta poslana na pravilni naslov, se lahko dokazuje Vaše trditve. Če dejansko pride do izredne odpovedi morate v roku 30 dni delodajalca tožiti na pristojnem sodišču. 

Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zavarovati Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84