Vprašanje:

Danes sem prejel s strani delodajalca odpoved iz poslovnih razlogov, vendar podjetje ne posluje z izgubo. Kot vse kaže lastnik izkorišča trenutno situacijo v svetu, da se znebi kadra, ki mu ni osebno blizu. V individualni pogodbi o zaposlitvi imam zapisan odpovedni rok, ki naj bi bil 90 dni, v odpovedi sem prejel odpovedni rok 30 dni. Ali je nespoštovanje pogodbe o zaposlitvi, katero mi je v podpis podal delodajalec zakonito?

 Odgovor:

V primeru odpovedi s strani delodajalca, Vam skladno s pogodbo pripada 90 dni odpovednega roka, v kolikor Vam delodajalec prekine delovno razmerje pred potekom pogodbeno določenega roka, govorimo o kršitvi pogodbe. 

Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zavarovati Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84