Iskalnik

Brezplačno svetovanje

Pasica

Mnenja strank

  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.

    Read more...

     
  • Zdenka
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...

    Read more...

     
  • Vesna Resnik
    Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...

    Read more...

     
  • Vesna
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...

    Read more...

     
  • Brigita Sitar
    Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...

    Read more...

Delovno pravo Pogosta vprašanja Pritiski delodajalca
Pritiski delodajalca

Vprašanje:

24 let sem zaposlen v podjetju za nedoločen čas. Delodajalec mi zadnje 2 meseca ponuja novo pogodbo o zaposlitvi, za delo v drugem novem podjetju za nižjo plačo v nasprotnem primeru mi grozi, da me bo odpustil in ne bom prejel nobene odpravnine, saj, da mi ponuja odpoved pogodbe z ponudbo podpisa nove pogodbe. Poudaril bi, da je podjetje, kjer sem zaposlen, pred kratkim zaposlilo na dva nova delavca na istem delovnem mestu, kot ga opravljam jaz in da mi do danes ni nihče preložil niti odpovedi niti namere o odpovedi, skratka govori se veliko, vendar od papirjev imam samo ponujeno prezaposlitev v drugo podjetje. Kakšne so moje pravice in možnosti.


Odgovor:

Vprašanje je kakšen status ima podjetje za katerega Vam delodjalec ponuja zaposlitev in kakšna je sistemizacija delovnih mest, organizacijska struktura in sodelovanje med podjetiji. Če predvidevamo, da nič od omenjenega ni opravljeno in vspostavljeno, Vam ni potrebno podpisati nove pogodbe skladno z Zakon o delovnih razmerjih. Delodajalec Vam mora prekiniti delovno razmerje, ker je pred kratkm na novo zaposloval, Vam ne mora prekiniti delovnega razmerja iz poslovih razlogov, če ste svoje delo opravljali vestno in v skladu z navodili delodajalca, vas tudi iz krivdnih razlogov ne mora odpustiti. Če upoštevamo navedbe v prvem stavku, Vam je v primeru odpovedi delovnega razmerja delodajalec dolžan izplačati tudi odpravnino.

Ker je kar nekaj stvari, ki bi jih bilo potrebno preveriti in pridobiti dodatne podatke, Vam svetujem, da se oglasite v naši pisarni s fotokopijami vseh dokumentov in preverili bomo kako lahko zavarujemo Vaše interese.

 

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84

 

Add comment


Security code
Refresh

Brezplačno svetovanje

Pasica

Pogosta vprasanja

Vprašanje: Prejel sem odpoved delovnega razmerja iz poslovnih razlogov vendar sem v nelagodni situaciji. Delodajalec mi je obljubil novo pogodbo, vendar...
Vprašanje: Delodajalec je bil glavni izvajalec del v večih podjetjih. Zaradi gospodarske "krize" je večina teh podjetij se ozrla na tuje, kjer so...
Vprašanje: Zaposlena sem v podjetju, kjer delamo v treh izmenah. Do sedaj je bilo vedno tako, da smo vsako leto dobile formularje, da se strinjamo z...
Vprašanje: Prejela sem odpoved iz poslovnih razlogov, vendar mi delodajalec ni podal predhodno nobene namere o odpovedi, delodajalec mi ni ponudil...
  Vprašanje: Trenutno sem zaposlena v podjetju, ki ima poslovne prostore na istem naslovu z še 11 ostalimi nepovezanimi podjetji. Prejšnji teden, sem...

Facebook



Nazadnje dodano

Najbolj brano

Ključne besede


Narejeno z Joomla!AZZ.

POKLIČI ZDAJ!

Brezplačno svetovanje

040 30 30 84

Vse informacije o delovnem pravu na enem mestu!