Vprašanje:

Zaposlena sem v podjetju za polovičen delovni čas (4 ure na dan), sedaj je podjetje izplačalo vsem zaposlenim polne regrese, meni pa ker sem zaposlena za polovičen delovni čas samo polovico regresa. Razlaga s strani kadrovske službe je bila, da naj bom vesela, da lahko koristim 24 dni dopusta, ker naj bi mi pripadalo ponovno samo polovico, glede na to da sem zaposlena za polovičen delovni čas. Delo opravljam vsak dan in ne glede na delovne ure sem vsak dan v službi ali sem resnično upravičena po Zakonu o delovnih razmerjih samo do polovice regresa in polovico dopusta?

Odgovor:

Letni dopust se določa in koristi v delovnih dneh tekom leta.Zakon o delovnih razmerjih delavecu v primeru ko je zaradi različnih razlogov in okoliščin zaposlen za polovičen delovni čas, ne omejuje zaradi drugačne zaposlitve večje ali manjše število dni dopusta. Ker Vam pripada celoten dopust, torej 24 dni in ker je pravica do regresa po zakonu o delovnih razmerjih vezana na pravico do dopusta, vam posledično pripada tudi regres v celoti. Pisno opozorite delodajalca na nepravilnosti.

V kolikor Vam delodajalec ne bo odpravil nepravilnosti, Vam svetujemo, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zavarovati vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84