Letni dopust je pravica delavca do plačane odsotnosti z dela, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). V posameznem koledarskem letu ima delavec pravico najmanj do štirih tednov dopusta, ne glede na to ali dela krajši ali polni delovni čas. Minimalno število dni letnega dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu iz česar izhaja da je delavec ki dela pet dni v tednu upravičen do minimalno dvajset dni dopusta, delavec, ki dela šest dni na teden pa do minimalno štiriindvajset dni dopusta. Določenim skupinam delavcev navedenim v ZDR kot na primer starejšim delavcem in invalidom pripadajo poleg minimalnega letnega dopusta še dodatni dnevi letnega dopusta in sicer so te skupine upravičene do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta pa ima vsak delavec tudi za vsakega otroka, ki še ni dopolnil petnajst let starosti. Po ZDR pridobi delavec pravico do celotnega letnega dopusta če njegova zaposlitve pri delodajalcu skupaj traja najmanj šest mesecev. Ko delavec pri delodajalcu enkrat izpolni ta pogoj velja letni dopust za naprej kot polni letni dopust in ga delavec ne izpolnjuje vsako leto znova. V primeru da pa delavec pri delodajalcu dela s manj kot šest mesecev ima pravico do sorazmernega letnega dopusta iz česar sledi da ima delavec pravico do izrabe ene dvanajstine letnega dopusta za vsak mesec dela pri delodajalcu. Pravico do sorazmernega dela letnega dopusta ima delavec torej v primeru če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta; če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta; če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred prvim julijem.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84