Vprašanje: 

Od delodajalca sem prejel dokument na katerem je napisano, obvestilo o nameri odpustitve iz poslovnih razlogov. V dokumentu je navedeno, da iz poslovnih razlogov ukinjanjo moje delovno mest in da mi bo ponujena nova pogodba o zaposlitvi. Zvedel sem, da pogodba predvideva zaposlitev na delovnem mestu navadnega delavca v proizvodnji, med tem ko sem trenutno vodja proizvodnje. Podjetje je med kolektivnim dopustom, razpisalo nova delovna mesta o katerih pa me niso obvestili.

Kaj naj naredim?

Odgovor: 

V primeru, če delodajalec odpusti delavca zaradi poslovih razlogov, se mora delodajalec držati striktnih določil zakona o delovnih razmerjih. Odpuščanje iz poslovnih razlogov je možno vendar pod pogoji, ko v podjetju ni mogoče zagotoviti ustreznega delovnega mesta in glede na to, da ima podjetje razpisano delovno mesto z pogoji, katere vi izpolnjujete, lahko rečemo, da je v vašem primeru prišlo do nezakonite prekinitve delovnega razmerja, prav tako ponujeno delovno mesto delavca v proizvodnji, lahko smatramo za direktno izvajanje mobinga nad vami.

Kontaktirajte nas in pomagali vam bomo zavarovati vaš pravni interes.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84