Vprašanje:

V proizvodnjem podjetju delam že skoraj dvajset let. Naše delo je odvisno od naročil in ko je bilo teh veliko smo velikokrat delali tudi nadure. Vendar tako kot se dogaja zadnji pet mesecev ni bilo še nikoli. Delodajalec nam enostavno nalaga nadure vsak teden znova že skoraj vseh pet mesecev, pri tem pa nam jih za nazaj sploh ni plačal. Izsiljuje nas z besedami , če ne boste delali, veste kje so vrata, boste pa dobili odpoved. Kaj lahko naredimo?

Odgovor:

Delodajalec je sicer v primeru povečanega obsega dela upravičen uvesti nadurno delo, vendar pa je pri tem dnevno, tedensko, mesečno in letno časovno omejen. Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko dnevni delovni čas traja največ deset ur, tedensko nadurno delo lahko traja največ osem ur, mesečno največ dvajset ur in letno največ stoosemdeset ur. Pri tem je pomembno zakonsko določilo, da se lahko dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljša od šestih mesecev.

V primeru da število opravljenih nadur presega polletno dovoljeno število nadur, se oglasite v naši pisarno.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84