Delovno pravo
Iskalnik
Brezplačno svetovanje
Mnenja strank
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede moje pogodbe o zaposlitvi in izplačil.
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede spornih postavk in datumov v moji ...
-
Rada bi se zahvalila za hiter, jasen in seveda brezplačen nasvet, ki sem ga dobila od prijaznega ...
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede Odpovedi, pohvaliti moram kontaktno osebo ...
-
Pozdravljeni, zahvaljujem se vam za brezplačno svetovanje glede upokojitve, pohvaliti moram kontaktno ...
Delodajalec od nas vsak teden zahteva več in več nadur |
Vprašanje: V proizvodnjem podjetju delam že skoraj dvajset let. Naše delo je odvisno od naročil in ko je bilo teh veliko smo velikokrat delali tudi nadure. Vendar tako kot se dogaja zadnji pet mesecev ni bilo še nikoli. Delodajalec nam enostavno nalaga nadure vsak teden znova že skoraj vseh pet mesecev, pri tem pa nam jih za nazaj sploh ni plačal. Izsiljuje nas z besedami , če ne boste delali, veste kje so vrata, boste pa dobili odpoved. Kaj lahko naredimo?
Odgovor: Delodajalec je sicer v primeru povečanega obsega dela upravičen uvesti nadurno delo, vendar pa je pri tem dnevno, tedensko, mesečno in letno časovno omejen. Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko dnevni delovni čas traja največ deset ur, tedensko nadurno delo lahko traja največ osem ur, mesečno največ dvajset ur in letno največ stoosemdeset ur. Pri tem je pomembno zakonsko določilo, da se lahko dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljša od šestih mesecev. V primeru da število opravljenih nadur presega polletno dovoljeno število nadur, se oglasite v naši pisarno. Miha Dolenc tel: 040 30 30 84 mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript. Nudimo informacije in pravno svetovanje na področju delovnega prava. Pokličite 040 30 30 84 |
Comments
RSS feed for comments to this post