Vprašanje:

Za seboj imam težko izkušnjo, zaposlen sem v podjetju po pogodbi za določen čas, ki mi jo je delodajalec po preteku prvega leta podaljšal še za eno leto. Po preteku druge pogodbe mi je delodajalec še vedno nalagal naloge in delo se je nadaljevalo do pred kratkim, ko je delodajalec ugotovil, da je moja pogodba za določen čas konvertirala v pogodbo za nedoločen čas. Šef je prišel besen v pisarno z železno palico v roki in papirjem, ki mi ga je dal na mizo, nato se je pričel dreti, da sem ga pretental in da bi ga moral opozoriti, da nimam več pogodbe. Zahteval je naj takoj podpišem papir, ko sem ga prebral sem videl, da naj bi jaz podajal odpoved, ker naj bi našel novo službo. Ko sem prebral sem odgovoril šefu, da tega ne bom podpisal, nakar je šef začel mahati z železno palico proti meni in večkrat udaril po mizi. Grozil mi je, da če ne podpišem odpovedi, da me bo na licu mesta ubil. Po navedenem incidentu, sem poklical policijo in podal prijavo, katero policija sedaj obravnava. Ker se bojim za svojo varnost se ne želim vrniti na delovno mesto, vendar odpovedi tudi ne bi rad podal, saj ne bi bil upravičen do nadomestila. Kaj lahko naredim?

Odgovor:

Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih, lahko podate izredno odpoved. Upravičeni boste do odpravnine, nadomestila na Zavodu za zaposlovanje, ter odškodnine zaradi nezmožnosti koriščenja odpovednega roka. Pogodbo o zaposlitvi morate uradno in korektno prekiniti. Svetujemo Vam, da se oglasite v naši pisarni in svetovali Vam bomo kako izpeljati celoten postopek na način, da bodo Vaše pravice zavarovane.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Zanima me, če lahko delodajalec znižuje mojo osnovno plačo in nakazuje na TRR vsak mesec manj kot imam navedeno v pogodbi o zaposlitvi brez obrazložitve?

Odgovor:

V kolikor imate podpisano pogodbo o zaposlitvi z določenim mesečnim zneskom, vam ga je delodjalec dolžan poravnati v celoti. V primeru, da delodajalec sprejme sklep o znižanju plač v podjetju, to lahko stori do določenega procenta, vendar pod pogoji, ki jih določa zakonodaja. V kolikor delodajalec ni sprejel nobenega sklepa ali vas ni opozoril na nepravilnosti na podlagi katerih vam bi dodelil negativno stimulacijo, niti niste sami podpisali kakšnega aneksa ali dogovora z delodajalcem morate prejeti plačilo v celoti. V kolikor ne prejmete celotnega plačila, vamsvetujemo, da se oglasite v naši pisarni in svtovali vam bomo na kakšen način lahko pristopite do delodajalca in uredite trenutno stanje.

Miha DOlenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Zaposlen sem za nedoločen čas kot vodja oddelka. V podjetju so opravili reorganizacijo in tudi novo sistemizacijo delovnih mest. V podpis sem prejel novo pogodbo o zaposlitvi, skladno s sistemizacijo, vendar za drugo delovno mesto, ki ga do sedaj nisem nikoli opravljal. Obrazložitev direktorja je bila, da ker imam elektro izobrazbo, ne izpolnjujem pogojev za nadalno delo na starem delovnem mestu, zato naj bi me prerazporedili drugam. Ko sem prebral novo sistematizacijo sme ugotovil, da se pogoji za moje staro delovno mesto niso spremnili, so ostali enaki, samo naziv so spremenili iz vzdrževalec v vzdrževalec 1. Na novo delovno mesto so zaposlili od tajnice sina, ki ima končano srednjo strojno šolo. Ali me lahko samovolno prerazporedijo na drugo delovno mesto.

Odgovor:

V Vašem primeru bi bilo potebno pregledati celotno dokumentacijo od sistemizacije delovnih mest, pogodbe o zaposlitvi do nove pogodbe o zaposlitvi, vendar kot ste opisali, bi lahko zaključili, da Vaše delovno mesto še vedno obstaja, pod drugim nazivom. Če ste svoje delo opravljali brez pripomb delodajalca verjetno ni razloga, da istega dela ne bi mogli opravljati tudi v prihodnje, razen če so motivi za Vašo prerazporeditev drugje.

predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali vam bomo zaščititi vaše interese.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Delodajalec mi je ponudil v podpis novo pogodbo, ki ima kot plačilo opredeljeno minimano plačilo. Pred tem sem delal v podjetju 22 let kot strojni inženir, 7 stopnja in z bistveno višjo plačo. Vzrok za tako pogodbo je verjetno, ker se nisem strinjal z novo optimizacijo delovnih mest. Ali me lahko delodajalec enostransko premesti na nepomembno in absurdno slabo plačano delovno mesto?

Odgovor:

V kolikor ste prejeli v podpis novo pogodbo brez odpovedi prejšnje potem Vam ni potrebno podpisovati ničesar, ker Vam mora delodajalec prvo prekiniti veljavno pogodbo. V kolikor ste ob ponujeni pogodbi prejeli tudi odpoved stare pogodbe, bi bilo potrebno preveriti kaj je naveden kot razlog za odpoved delovnega razmerja, poleg naštetega če ste starejši od 55 let Vas ne morajo odpustiti iz poslovnih razlogov, razen pod zakonsko določenimi pogoji. 

Veliko je neznank v Vašem vprašanju in bi si resnično želeli vam odgovoriti, zato Vam svetujemo, da se oglasite v naši pisarni z vso dokumentacijo. Na podlagi posveta in dokumentacije Vam bomo lahko korektno svetovali kakšne so Vaše obveznosti in pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.