Vprašanje:

Z delodajalcem sem podpisala pogodbo o zaposlitvi za določen čas z začetkom trajanja od 1.1.2011 do 31.12.2013. Pred kratkim sem delodajalcu posredovala zame veselo novico, da sem noseča. Naslednji teden po posredovani novici, sem bila poklicana v kadrovsko službo, kjer so mi sporočili, da je moja pogodba neveljavna, ker ni bil sprejet interventni zakon. V pogodbi ni nikjer omenjena možnost neveljavnosti v primeru, če interventni zakon ne bi bil sprejet. Ker so bili tako prizanesljivi, glede na mojo "situacijo" so mi ponudili pogodbo za 3 mesece in naj si v tem času najdem novo službo. Na mailu imam obrazložitev o neveljavnosti s strani delodajalca, ki se mi zdi skrajno diskriminatoren. Ali bom z tožbo kaj dosegla?

Odgovor:

Spoštovani, v vašem primeru bi bilo potrebno dokazati neveljavno tro mesečne pogodbe, saj ste jo podpisli, ker ste bili zavedeni in prava neuki, Vaš delodajalec je Vašo naivnost izkoristil in Vas več kot očitno zavedel. V kolikor imate elektronska sporočila, ki nakazujejo na zavajanje toliko bolje za Vas.

V kolikor potrebujete nadalnje pravno svetovanje, Vam predlagam, da se oglasite v naši pisarni.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Delodajalec me je zaposlil za nedoločen čas pred 12 leti. Decembra sem na zadnje prejel plačo, potem sem samo še nekaj malega prejel v sredini februarja, delodajalec se obnaša, kot da je izpolnil vse obveznosti in je skrajno aroganten. Večkrat sem opozoril delodajalca, naj mi izplača plačo, vendar je bil odgovor vedno, naj bom vesel, da imam službo in če ne bom delal tako kot je pričakovano me bo krivdno odpustil. V letošnjem letu sem prejel vsega skupaj samo 400 eur in verjetno nimam poravnanih prispevkov. Pred kratkim sem dobil možnost se zaposliti v konkurenčnem podjetju, vendar ko sem želel podati odpoved, me je delodajalec opozoril, da v primeru podane odpovedi imam v pogodbi konkurenčno klavzulo in moram poravnati dolg v višini 13.500 eur za vsa izobraževanja, ki mi jih je podjetje plačalo tekom moje zaposlitve. Svetujete mi, ker situacija meni deluje neizhodna.

Odgovor:

Spoštovani, v kolikor imate dogovor in željo sodelovati z drugim delodajalcem in v kolkor Vam delodajalec ni izplačal plače več kot tri mesece, lahko podate izredno odpoved delovnega razmerja. V primeru izredne odpovedi, niste dolžni vračati denarja za šolnine, niti Vas konkurenčna klavzula ne zavezuje, vendar za dosego cilja je potrebno izredno odpoved pripraviti pravilno in celoten postopek mora biti speljan skladno z zakonodajo.

Predlagam Vam, da se oglasite v naši pisarni z kopijo Vaše pogodbe in morebitne ostale dokumetnacije in pomagali Vam bomo doseči željeni cilj.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Imam pogodbo o zaposlitvi za določen čas s podjetjem A, vendar s strani podjetja A nisem nikoli prejel nakazane plače, vendar je plačo vendo nakazalo podjeje B, podjetje A ima že dalj časa blokirane račune in dejansko ne posluje že eno leto. Pred časom mi je direktor podjetja B nakazal, da me ne potrebujejo več po izteku pogodbe, vendar, ko sem preveril na davčni plačane prispevke, sem ugotovil, da mi podjetje B plačuje tudi prispevke. Kaj to pomeni za mene?

Odgovor:

V kolikor Vam prispevke plačuje podjetje B in B podjetjem nimate sklenjeno pogodbe v nobeni obliki, delate dejansko kot po pogodbi za nedoločen čas. 

Svetujemo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zavarovati Vaše pravice in Vaš interes.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Prejel sem namero o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnih razlogov, v podjetju sem zaposlen za nedoločen čas, isti dan, ko sem prejel namero o odpustu je delodajalec podpisal pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas sodelavcu. Sodelavec je bil pred tem v podjetju zaposlen po pogodbi za določen čas. Ali lahko kaj naredim?

Odgovor:

V primeru, da na isto ali primerljivo delovno mesto delodajalec zaposli drugega delavca, se smatra Vaša odpoved pogodbe o zaposlitvi neupravičena in nepravilna. Pogodba za določen čas se sklepa predvsem za povečan obseg dela, pogodba za nedoločen čas pa za konstantno opravljanje dela, torej v kolikor delodajalec zaposli Vašega sodelavca, ki je predhodno bil zaposlen za določen čas, se smatra, da potreba po delavcu na delovnem mestu obstaja.

Predlgamo Vam, da se oglasite v naši pisarni, da Vam pomagamo zavarovati Vaše pravice in Vaš pravni interes.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.