Vprašanje:

Prejšnji teden je vsem na našem oddelku direktor ponudil v podpis aneks k pogodbi. V ankesu je bilo navedeno, da se plača znižje, predvsem pa me je zmotilo, da v primeru, da če se naredi najmanjša napaka v procesu dela, naj bi se strinjala, da me lahko odpustijo iz krivdnih razlogov. V podjetju sem zaposlena že 22 let.

Odgovor:

Glede na Vašo delovno dobo, ste po vsej verjetnosti zaposleni za nedoločen čas. Dolžni niste podpisati nobenega aneksa, vsiliti Vam ga ne morajo. V primeru, da pride do napake v procesu dela le ta ni razlog za prekinitev delovnega razmerja iz krivdnih razlogov. V primeru ponavljanja napak o katerih Vas delodajalec pisno sproti obvešča, bi odpoved lahko bila upravičena.

V Vašem primeru je verjetno veliko podatkov, informacij in morebiti tudi dokumentov, zato Vam svetujem, da se oglasite v naši pisarni. Po pregledu vse dokumentacije Vam lahko primerno svetujemo, da ostanejo Vaše pravice nedotaknjene.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje: 

V podjetju, katerem sem zaposlena mi vsak mesec podalšujejo pogodbo za določen čas. V zadnjih 7 mesecih so mi podaljšali pogodbo 6 krat. Sedaj, ko sem svojega delovodjo seznanila z mojo nosečnostjo, so mi sporočili, da mi ne bodo podaljšali pogodbe, na moje mesto, pa so zaposlili novo delavko. Ali je to prav?

Odgovor:

Spoštovani, delodajalec lahko po zakonu o delovnih razmerjih sklene pogodbo za določen čas v različnih primerih, vendar najpogosteje navedeno dejstvo je "povečanje obsega dela". V obdobju dveh let se lahko povečanje obsega dela smatra, kot izredna potreba po delovni sili. V Vašem primeru Vas je delodajalec obvestil, da Vam ne bo podaljšal pogodbe, ker naj ne bi bilo potreb, saj naj bi se obseg dela zmanjšal, vendar, ker je ob končanju Vaše pogodbe zaposlil na istem delovnem mestu delavko, lahko smatramo, da Vam pogodbe ni želel podaljšati zaradi Vaše nosečnosti, kar ni skladno z zakonom in lahko trdimo, da gre v Vašem primeru za odkrito šikaniranje s strani delodajalca. Svetujem Vam, da se oglasite v naši pisarni, kjer lahko pomagamo zavarovati Vaš interes in Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Danes sem dobil s strani delodajalca odpoved pogodbe iz poslovnih razlogov in hkrati podpis nove pogodbe. V podjetju sem zapolen za nedoločen čas že zadnjih 12 let, pred tem sem delal v drugih republikah bivše juge. Med vrsticami sem izvedel, da me želijo upokojiti vendar ne vedo ali že izpolnjujem pogoje za upokojitev, saj sem star 64 let vendar v primeru upokojitve bi prejemal minimalno pokojnino, zato se ne želim upokojiti, kaj naj naredim?

Odgovor:

Kot prvo bi bilo potrebno preveriti ali Vam je delodajalec zakonito odpovedal delovno razmerje, v kolikor delovno razmerje ni bilo odpovedano skladno z zakonom o delovnih razmerjih, lahko zahtevate obnovitev pogodbe. Glede Vaše upokojitve so cenzusi določeni v zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovnaju, ki določa, v primeru 63 let upokojitev v primeru vsaj 20 let delovne dobe v primeru 65 let pa vsaj 15 let delovne dobe. Svetujem Vam, da se oglasite v naši pisarni z vso dokumentacijo, na podlagi katere bomo lahko preverili ali je bila odpoved podana skladno z zakonodajo.  

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje: 

Od delodajalca sem prejel dokument na katerem je napisano, obvestilo o nameri odpustitve iz poslovnih razlogov. V dokumentu je navedeno, da iz poslovnih razlogov ukinjanjo moje delovno mest in da mi bo ponujena nova pogodba o zaposlitvi. Zvedel sem, da pogodba predvideva zaposlitev na delovnem mestu navadnega delavca v proizvodnji, med tem ko sem trenutno vodja proizvodnje. Podjetje je med kolektivnim dopustom, razpisalo nova delovna mesta o katerih pa me niso obvestili.

Kaj naj naredim?

Odgovor: 

V primeru, če delodajalec odpusti delavca zaradi poslovih razlogov, se mora delodajalec držati striktnih določil zakona o delovnih razmerjih. Odpuščanje iz poslovnih razlogov je možno vendar pod pogoji, ko v podjetju ni mogoče zagotoviti ustreznega delovnega mesta in glede na to, da ima podjetje razpisano delovno mesto z pogoji, katere vi izpolnjujete, lahko rečemo, da je v vašem primeru prišlo do nezakonite prekinitve delovnega razmerja, prav tako ponujeno delovno mesto delavca v proizvodnji, lahko smatramo za direktno izvajanje mobinga nad vami.

Kontaktirajte nas in pomagali vam bomo zavarovati vaš pravni interes.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.