Vprašanje:

V podjetju, kjer sem bil zaposlen sem opravljal delo operaterja stroja. Ker nam je strateški partner odpovedal sodelovanje, se je podjetje znašlo v velikih finančnih problemih. V izogib stečaja je direktor zaradi velike vrednosti neprmeičnin podjetja, združil podjetje z drugim podjetjem v njegovi lasti. Drugo podjetje ne opravlja dejavnosti, ki smo jo opravljali v starem podjetju, prav tako ni bilo dela za nas zato smo vsi prejeli odpovedi zaradi ukinitve delovnih mest. Ob vročitvi odpovedi nam je nam neznani gospod podajal mnogo papirjev v podpis, stalno je ponavljal, da ni nič takega in da se mu mudi, ker da nas je veliko in da nima veliko časa. Vsi pred menoj so ga poslušali in podpisali vse papirje. Jaz sem si vzel čas in ugotovil, da se z enim dokumentom odpovedujem odpravnini, ker da naj bi bila le ta že poravnana, z drugim potrjujem izplačilo vseh regresov, z tretjim potrjujem da podjetje nima nobenih neporevnanih obveznosti do mene, itd. Po pregledu nisem podpisal dokumentov, saj mi podjetje dolguje za 8 mesecev plač, za več kot 10 mesecev prispevkov, regres za leto 2012, 2011 in 2010 ter odpravnino, saj sem bil v podjetju zaposlen malo več kot 18 let. Ali lahko terjam podjetje za izplailo vseh neporavnanih obveznosti do mene, kjub dejstvu, da staro podjetje ne obstaja več in je bilo pravnomočno pripojeno novemu podjetju?

Odgovor:

V Vašem primeru, kot ste ga opisali, bi bilo potrebno pregledati celotno dokumentacijo in preveriti stanje tako starega kot novega podjetja, vendar kot ste opisali je novo podjetje s pripojitvijo prevzelo vse obvezmnosti starega podjetja in s tem tudi Vaše terjatve do starega podjetja. 

Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali vam bomo zavarovati vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Letni dopust je pravica delavca do plačane odsotnosti z dela, ki ga ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). V posameznem koledarskem letu ima delavec pravico najmanj do štirih tednov dopusta, ne glede na to ali dela krajši ali polni delovni čas. Minimalno število dni letnega dopusta je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu iz česar izhaja da je delavec ki dela pet dni v tednu upravičen do minimalno dvajset dni dopusta, delavec, ki dela šest dni na teden pa do minimalno štiriindvajset dni dopusta. Določenim skupinam delavcev navedenim v ZDR kot na primer starejšim delavcem in invalidom pripadajo poleg minimalnega letnega dopusta še dodatni dnevi letnega dopusta in sicer so te skupine upravičene do najmanj treh dodatnih dni letnega dopusta. Pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta pa ima vsak delavec tudi za vsakega otroka, ki še ni dopolnil petnajst let starosti. Po ZDR pridobi delavec pravico do celotnega letnega dopusta če njegova zaposlitve pri delodajalcu skupaj traja najmanj šest mesecev. Ko delavec pri delodajalcu enkrat izpolni ta pogoj velja letni dopust za naprej kot polni letni dopust in ga delavec ne izpolnjuje vsako leto znova. V primeru da pa delavec pri delodajalcu dela s manj kot šest mesecev ima pravico do sorazmernega letnega dopusta iz česar sledi da ima delavec pravico do izrabe ene dvanajstine letnega dopusta za vsak mesec dela pri delodajalcu. Pravico do sorazmernega dela letnega dopusta ima delavec torej v primeru če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta; če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta; če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred prvim julijem.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

V podjetju sem zaposlen za določen čas. Pogodbo o zaposlitvi so mi podaljšali 4 krat v 23 mesecih. Ob podpisu pogodbe so mi obljubili, da me bodo s časom zaposlili za nedoločen čas, vendar se to ni nikoli zgodilo, celo sedaj po dveh letih mi je direktor sporočil, da ne mislijo podaljševati pogodbe o zaposlitvi z menoj. naslednji dan, ko sem zapustil delovno mesto so objavili prosto delovno mesto v podjetju z enako stopnjo izobrazbe, enako delovno mesto skratka za delovno mesto, ki sem ga do pred kratkim opravljal sam. Ali imam kakšno prednost, če se ponovno prijavim na delovno mesto pred ostalimi kandidati?

Odgovor:

Pogodba za določen čas se lahko podpiše pod pogoji, ki so navedeni v Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), npr, trenuten povečan obseg del, nadomeščanje bolniške, itd. Glede na to, da ste opravljali delovne zadolžitve za katere še vedno obstaja potreba po delavcu lahko govorimo, da je Vaš primer v neskladju z zakonodajo. Potrebno je pregledati pogodbe in kakšna je trenutno stanje, vendar glede na opisano, bi lahko rekli, da Vam pripada pogodba za nedoločen čas.

Svetujemo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali vam bomo zavarovati Vaše interese.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

V podjetju kjer sem bil zaposlen dve leti in pol, mi niso podaljšali pogodbe za določen čas. V tem obdobju sem prejemal najvišjo oceno s strani delodajalca, prav tako vsak mesec prejel tudi dodatek za uspešnost pri delu. Pogodbo so mi podaljševali vsakih pol leta, pogodba je bila podpisana za isto delovno mesto in za polni delovni čas. Sedaj zaključujem z delom, saj mi pogodba poteče konec julija in ne vem ali imam kakšne pravice in obveznosti? Delodajalec se me od seznanitve z odločitvijo o nepodaljšanju pogodbe vstrajno izogiba, torej na dan ko mi poteče pogodba enostavno ne pridem v službo? Ali moram podpisati kakšno primopredajo poslov? Prosim pomagajte mi z nasvetom.

Odgovor:

V kolikor imate sklenjeno pogpodbo o zaposlitvi za določen čas za isto delovno mesto skupaj za daljše obdobje od 2 let, se smatra taka pogodba, kot pogodba za nedoločen čas, saj je iz narave del lahko sklepa, da ne gre za trenutno povečan obseg dela ampak za trajno potrebo po delavcu na določenem delovnem mestu, katerega vestno in korektno opravljate že daljše obdobje, kot je skladno z Zakon o delovnih razmerjih predvideno.

V kolikor Vam statusa delavca s pogodbo za nedoločen čas delodajalec ne prizna, Vam svetujemo, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zavarovati vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

tel: 040 30 30 84