Vprašanje:

Delodajalec mi je dal odpoved iz poslovnih razlogov z odpovednim rokom 30 dni. Jaz se prijavim na zavod za zaposlovanje. Naslednji mesec me bivši sodelavec obvesti, da je podjetje razpisalo novo delovno mesto z opisom delovnega mesta, ki je identičen tistemu, ki sem ga sam opravljal v podjetju. Skratka, jaz sem prejel odpoved iz poslovnih razlogov za to da so se me "rešili", čez en mesec pa iščejo mlado žensko, ki je lahko brez izkušenj na isto delovno mesto, kot sem a opravljal jaz. Ali lahko to naredijo?

Odgovor:

Ko Vas je delodajalec odpustil iz poslovnih razlogov, Vam je moral izplačati odpravnino, preveril če bi Vam lahko ponudil kakšno drugo delovno mesto in se zavezal, da skladno z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR), v primeru ponovnega zaposlovanja za delovno mesto, ki bi ga z Vašo izobrazbo izkušnjami lahko opravljali v roku enega leta   mora delodajalec to delovno mesto prvo ponuditi Vam. Ker je očitno, da je delodajalec izkoristil možnost odpuščanja iz polsovnih razlogov, Vam svetujemo, da se priajvite na razpisano delovno mesto. V kolikor bo izbrana druga oseba, ki v podjetju še ni bila zaposljena, Vam svetujemo, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zaščititi Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Preko razpisa naj bi dobil zaposlitev v trgovini. Ko sem prejel klic po telefonu, da so me izbrali, sem naslednji dan odšel v trgovino, kjer naj bi me čakala pogodba. V trgovini sem delal 3 tedne, vsak dan sem spraševal vodjo trgovine, kdaj bom dobil v podpis pogodbo o zaposlitvi, vendar sem vsak dan prejel drug izgovor. Tekom treh tednov sem dobil kartico z mojim imenom za vstop skozi vhod za zaposlene, svojo kodo za alarm, ker sem odpiral trgovino vsako jutro ob 7 uri, elektronsko pošto podjetja na moje ime in geslo za dostop do blagajne. Po treh tednih me je na moje začudenje vodja trgovine pozval, naj mu nemudoma vrnem vsa gesla in vartico za vstop v trgovino. Ker sem bi v tistem času na malici, sem skopiral vso službeno elektronsko pošto, preko katere sem prejemal tudi vse izgovore in obljube o pogodbi o zaposlitvi. Ko sem se vrnil v trgovino, sem moral takoj predati kartico in onemogočili so mi elektronsko pošto, zamenjali geslo na alarmu in na blagajni. Plačali mi niso ničesar, ker pravijo, da sem bil na preizkušnji, ki naj je ne bi opravil. Kaj lahko naredim?

Odgovor:

Predlagamo, da pridobite potrdilo ali dokaz o razpisanem delovnem mestu. Na srečo imate kopije službene elektronske pošte. Ali lahko pridobite kakšno pričo, ki bi lahko dodatno potrdila Vaše opravljanje dela v trgovini. Skratka lahko se dokazuje opravljanje dela brez pogodbe in po Zakonu o delovnih razmerjih, se delo brez ponujene pogodbe lahko smarta za pogodbo za nedoločen čas. Daljše kot je opravljanje dela brez pogodbe o zaposlitvi, lažje je dokazati opravljanje dela in s tem tudi obstoj delovnega razmerja.

Svetujemo Vam, da se oglasite v naši pisarni s fotokopijami celotne dokumentacije in pomagali Vam bomo zavarovati Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

Danes sem prejel s strani delodajalca odpoved iz poslovnih razlogov, vendar podjetje ne posluje z izgubo. Kot vse kaže lastnik izkorišča trenutno situacijo v svetu, da se znebi kadra, ki mu ni osebno blizu. V individualni pogodbi o zaposlitvi imam zapisan odpovedni rok, ki naj bi bil 90 dni, v odpovedi sem prejel odpovedni rok 30 dni. Ali je nespoštovanje pogodbe o zaposlitvi, katero mi je v podpis podal delodajalec zakonito?

 Odgovor:

V primeru odpovedi s strani delodajalca, Vam skladno s pogodbo pripada 90 dni odpovednega roka, v kolikor Vam delodajalec prekine delovno razmerje pred potekom pogodbeno določenega roka, govorimo o kršitvi pogodbe. 

Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni in pomagali Vam bomo zavarovati Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.

Vprašanje:

V podjetju sem zaposlen kot razvoji tehnolog. V letu in pol sem razvil program za nadzor blaga. Prejšnji teden sem dobil odpoved iz poslovnih razlogov, ker naj bi podjetje imelo izgubo in ne more več financirati razvoja. Program, ki sem ga razvil za podjetje je edini prinašal določene finance v podjetje. Pred tremi meseci sem dobil asistenta, zaposlen je bil za doloćen čas. Sedaj, ko sem prejel odpoved so na isto delovno mesto za nedoločen čas zaposlili mojega asistenta, njemu pa dodelili novega asistenta, prav tako z pogodbo za nedoločen čas. Po mojem mnenju tukaj nekaj ni v redu ali se motim?

Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih je v primeru, ko se poda odpoved iz poslovnih razlogov,  delodajalec dolžan upoštevati dejansko stanje in okoliščine. V kolikor Vam je delodajalec podal odpoved iz poslovnih razlogov in v istem trenutku na Vaše delovno mesto zaposlil novega delavca, lahko zaključimo, da odpoved ni bila podana zakonito.

Predlagamo Vam, da se oglasite v naši pisarni z kopijami pogodbe, odpovedi in vsemi ostalimi dokumenti in pomagali Vam bomo zavarovati Vaše pravice.

Miha Dolenc

tel: 040 30 30 84

mail: Ta e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Če ga želite videti, omogočite Javascript.